به نقل از «مهر»

شفافیت مالی شهرداری نتیجه خرید از بورس کالا

تاریخ انتشار: ۲۰ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۹۸۳۶۷۸

حسینعلی حاجی دلیگانی در گفتگو با خبرنگار مهر درباره خرید ملزومات پایتخت از بورس کالا در دوره جدید مدیریت شهری گفت: طبیعی است، هر چه مبادلات مالی شهرداری و سایر دستگاه‌های اداری اعم از دولتی و عمومی شفاف‌تر باشد، باعث کاهش تخلفات و فساد اداری خواهد شد و منجر به صرفه‌جویی و پیشگیری از حیف و میل بیت‌المال می‌شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

عضو هیأت رئیسه مجلس افزود: یکی از اشکالاتی که در دستگاه‌های اداری وجود دارد، این است در جاهایی که افراد دارای خود کنترلی نبوده و به حفاظت از منابع مالی حساس نباشند، شرایط و زمینه ایجاد فساد به نحوی است که اگر این افراد بخواهند از بیت المال سو استفاده کنند، کاملاً این امکان برایشان فراهم است.

وی خاطرنشان کرد: بنابراین این اقدام شهرداری تهران و برنامه‌ریزی که برای تهیه نیازمندی‌های شهر از بورس کالا در دستور کار قرار گرفته، سبب شده جزئیات این خریدها کاملاً شفاف شود و این تصمیم مدیریتی می‌تواند به پیشگیری از وقوع جرم و فساد کمک کند.

حاجی دلیگانی افزود: اقدام دیگر شهرداری تهران برای تأمین مالی پروژه‌های عمرانی شهری از بورس کالا، یک گام دیگر در مسیر شفافیت دستگاه‌ها و کاهش امکان تخلفات اداری است. سایر دستگاه‌ها نیز می‌توانند از این اقدام الگو برداری کنند. گسترش این اقدامات شرایط مبارزه با فساد را در سیستم اداری مهیا می‌کند.

عضو هیأت رئیسه مجلس در بخش پایانی سخنان خود درباره پیامدهای ایجاد حساب «خزانه واحد» در شهرداری تهران نیز گفت: این اقدام یعنی راه‌اندازی خزانه واحد، یک مسئله و الگویی است که برای تمام ارگان‌ها و مجموعه‌ها لازم است و باعث کاهش اتلاف وقت هم می‌شود. از نظر احاطه شهرداری بر اقدامات مناطق و زیرمجموعه‌ها، یک اقدام خوب و موجب بهبود نظارت‌ها به حساب می‌آید و باعث کاهش اشتباهات در واریزی‌ها نیز خواهد شد.

کد خبر 5586614

منبع: مهر

کلیدواژه: بورس کالا شهرداری تهران حسینعلی حاجی دلیگانی اربعین 1401 اربعین حسینی شهرداری تهران هلال احمر جمهوری اسلامی ایران شورای شهر تهران ترافیک مرز مهران شهردار تهران علیرضا زاکانی پلیس راهور سید مجید میراحمدی شورای عالی استان ها قوه قضاییه پیر حسین کولیوند بورس کالا دستگاه ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۹۸۳۶۷۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.